Refer Me Please est une plateforme de mise en relation entre des candidats et des employés, dans les entreprises utilisant le recrutement par cooptation. L’employé, en donnant le CV d’un candidat, touche une prime si l’embauche est faite.
Le fonctionnement :
Candidats et employés accèdent au site de la même façon. en se connectant avec LinkedIn, cela remplit les informations nécessaires (nom, prénom, photo de profil, ville, description du profil).
Du côté des candidats, ceux-ci devront remplir leurs expériences professionnelles, leurs diplômes et leurs domaines de compétences. Ils ont également un tableau de bord qui leur permet de voir le nombre de visites sur leur profil.
Du côté des employés, ceux-ci ont accès à la base de données des candidats. En filtrant en fonction des compétences requises, ils peuvent alors prendre contact avec eux et commencer le processus de cooptation si accord entre les deux.
Pourquoi cette idée pourrait marcher (pourquoi cette startup réussit):
Le système de cooptation comme décrit ci-dessus a des avantages pour toutes les parties impliquées: le candidat augmente ses chances d’embauche, l’employé touche une prime si embauche, et l’entreprise réduit sa charge de travail et ses coûts liés au recrutement. De plus, l’employé, étant déjà dans l’entreprise, peut coacher le candidat pour optimiser ses chances d’embauche.
A l’heure actuelle, le site est actuellement en fin de beta, mais des employés de sociétés telles que Google, LinkedIn, Dropbox, Microsoft, IBM(…) l’utilisent déjà.
Originalité :
Ce système d’embauche vient bouleverser le paysage du recrutement actuel. Le pouvoir est donné aux employés afin de procéder aux premiers filtrages, les ressources humaines ne s’occupent donc par la suite que de continuer la sélection.
Les candidats ont donc déjà un « pied » dans l’entreprise en connaissant un employé, l’employé contribue à la réussite de son entreprise et celle-ci diminue ses coûts.
Votre business model (Comment gagnez-vous de l’argent?) :
Plusieurs sources de revenus:
- Compte premium pour les candidats pour avoir accès à plus de contenus
- Profil premium pour avoir une meilleure visibilité pendant une période limitée
- Publicité de contenus adaptée et personnalisée
- Diffusion des annonces d’emplois par les entreprises
Région / Pays cible :
Monde entier. A l’heure actuelle, plus de 60 pays ont visité le site, avec en Top 3: USA, France, Irlande
Qui sont vos concurrents :
Principaux concurrents sont: LinkedIn, agences de recrutement, et sites de diffusion d’emplois
Que Peuvent faire nos lecteurs (investisseurs, early-adopters, curieux..) pour vous ? :
Tester le site, s’inscrire et donner leurs avis
Fondateur(s) : Kevin Bosc/James Henry
Année de création : 2015
Site web : www.refer-me-please.com
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